Samarbejde med virksomheder
Når menneskene udvikler sig, udvikler virksomheden sig
Jeg arbejder med ejerledere, ledere, medarbejdere og virksomheder, der ønsker at skabe udvikling, stærkere ledelse og gode resultater – med menneskene som udgangspunkt.
Udgangspunktet
Stærk virksomhedsudvikling begynder hos mennesket
- Mennesket
- Relationer
- Ledelse
- Virksomhed
- Resultater
Når mennesker har retning, bliver relationerne stærkere. Når relationerne fungerer, bliver ledelsen stærkere. Og når mennesker og ledelse bevæger sig i samme retning, kan det mærkes i hele virksomheden.
Når forståelsen bliver klar, begynder det også at kunne mærkes i organisationen:
- Klarere kommunikation
- Stærkere samarbejde
- Mere ro og overblik i hverdagen
- Tydeligere retning i ledelse og beslutninger
- En kultur med større ansvar, ejerskab og tillid
Jeg kender ledelse fra virkeligheden
Ungdomsgården Hånbæk: skuden vendt på ni måneder
Som leder af Ungdomsgården Hånbæk overtog jeg en arbejdsplads med store udfordringer og en medarbejdergruppe præget af mistrivsel og splittelse. Vi satte en ny kurs med fælles retning, tydelig ledelse, ansvar og fokus på relationerne – og sammen vendte vi skuden.
Tallene betyder noget. Men det vigtigste, jeg tog med mig, var forståelsen af, hvad der bliver muligt, når mennesker får en fælles retning og begynder at lykkes sammen.
Udvikling skal kunne mærkes i hverdagen
Hvad sker der mandag morgen bagefter?
I mere end 12 år som selvstændig har jeg arbejdet med mennesker, ledere, ejerledere, medarbejdere og virksomheder. Jeg kombinerer udviklingsmoduler, individuelle samtaler, praksisbesøg og opfølgning undervejs.
Derfor kommer jeg også med ud i virkeligheden. Her kan jeg opleve virksomheden, menneskene og kulturen dér, hvor det hele foregår – og vi kan arbejde videre med det, der faktisk sker.
Hvordan ser et forløb ud?
Det afhænger af jer
Der er forskel på, om jeg arbejder med to ejerledere, et lederteam eller en virksomhed med mange medarbejdere. Derfor bliver hvert forløb sammensat ud fra menneskene, ledelsen og det, I ønsker at skabe.
Ejerlederforløb
6 udviklingsmoduler + 2 praksisbesøg á 3 timer. Det giver 24 timers udviklingsarbejde sammen plus opfølgning mellem udviklingssamtalerne.
Sparring og sessioner
1:1 ejerledersparring, ledercoaching, individuelle udviklingssessioner, medarbejderudvikling, teamforløb eller workshops – som enkelte sessioner eller kortere forløb.
Fortæl, hvad I står medPilotprojekter og nye moduler
Kommer I med en idé eller en udfordring, som ikke passer ned i en eksisterende kasse, skaber vi noget, der giver mening for jeres mennesker og jeres virkelighed.
Lad os tale om detDet siger samarbejdspartnerne
Når udvikling skaber resultater
Gennem målrettet arbejde med ledelse, samarbejde, kommunikation og arbejdsglæde lykkedes det os sammen at vende skuden på blot 9 måneder. Medarbejdertrivslen steg fra 52 til 87, og vurderingen af nærmeste leder fra 66 til 90.
Bestyrelsen – Ungdomsgården Hånbæk, Frederikshavn 2014Tina har en særlig evne til at forene menneskelig indsigt med faglig tyngde, tydelighed og handlekraft. Hun skaber tillid, udfordrer vanetænkning og hjælper både ledere og medarbejdere med at omsætte indsigt til konkrete handlinger.
Malene Krogh, leder og ejer af LandLykke · samarbejdspartner siden 2015Med sin menneskelige indsigt og professionelle tilgang har hun udfordret os, skabt værdifulde refleksioner og styrket vores fællesskab, ejerskab og fælles værdigrundlag. Vi står i dag stærkere – både som mennesker, som team og som LandLykke.
Daglig leder – LandLykke 2024–2025- LandLykke
- Mimis
- Havkatten
- Frederikshavn Kommune
Skal vi være nysgerrige på jeres næste skridt?
Lad os tage en kop kaffe og se, hvad der kan flytte sig
Et samarbejde kan begynde med en samtale om, hvor I står, hvad I ønsker at skabe – og hvad der skal til for at komme derhen.